岗位职责:1、负责集团人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责集团总部及旗下各餐饮门店、酒店、宴会中心高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4、制定和推行包括薪酬管理、绩效管理、人事调配、劳保福利的政策;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、建立、保持和持续改进薪酬与绩效管理体系。任职要求:1、本科及以上学历,30~45周岁,5年以上同行业人资总监岗位的任职履历(此条为硬性);2、在以餐饮+酒店+宴会中心板块为主的人力规划、职位分析、招募甄选、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训开发、职业发展八大模块具有丰富的管理和实战经验;3、熟知国家、地区相关政策与法律法规,熟知业内标杆企业人力资源管理的模式,有在业内知名企业工作履历者优先;4、有丰富的控制人力成本的实战经验,能够根据公司及门店的具体情况制定和推行人力成本控制方案;5、管理类相关专业,接受过系统的人力资源管理理论培训,具有相应的技术职称优先考虑。