工作职责:
【根据公司战略，开展各级人才培养工作，助力业务问题解决，为组织效能优化做出思考建议】
1、为人才搭成长体系：负责新员工、管培生、高潜人员等关键队伍的培训与发展，打造出圈的人才培养项目；
2、为组织运营学习平台：主导内部知识的经验萃取，挖掘案例，搭建内部课程体系，整合并复制内部牛人知识经验，营造学习型氛围；
3、为业务提供赋能支持：与BP一起，主动连接业务部门，把脉业务能力痛点，设计并交付学习项目，做接地气的培训；
4、协助人才评价与管理工作，包括如胜任力模型、人才评估、继任计划、培养计划等。
5、配合上级完成其它与人才发展和组织发展相关的工作。
任职资格:
1、本科以上统招学历，3年以上专业人才开发、人才发展经验，具备管理咨询公司或大型跨国企业组织发展工作经验者优先；
2、聪明、心细，有激情、具备高度的组织变化及人际敏感度
3、具备较强的逻辑思维能力，数据汇总和分析能力、擅长流程梳理与体系搭建