1、全面统筹管理好行政人事部、每日对所属辖员工工作范围进行监督、巡视、落实职责、发现问题及时处理；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划、落实并执行包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划及日常行政管理工作；
3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；建立、完善有效的组织机构，对每个部门定员，定编，制定各部门的岗位职责；
4、组织制定完善公司各项管理制度，规范化下发落实并执行公司内部管理制度化；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核进行监督管控；
6、建立和优化公司培训体系，负责组织对内对外所有培训，指导建设公司人才梯队；
7、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
8、组织，指导所属部门员工工作的正确方向，引导所属员工规范化，从而提高员工各方面发展；
9、负责监视与测量质量管理体系、两化融合管理体系运行过程；
10、负责领导交办的其它工作事项；
11、能适应出差。