1、完善人力资源相关管理制度和工作流程

2、负责公司的招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

3、负责与各项目组对接人事、行政相关工作内容

4、优化人员配置（如调配、转岗、晋升等相关手续的办理）

5、负责领导安排的其它事项

入职要求

1、至少3年以上同岗位HR管理的相关工作经验、熟悉HR各职能

2、具备一定的亲和力，高度的工作热情及责任心、良好的团队合作精神

3、具备良好的务实性、踏实的工作作风、及时有效的沟通能力

4、以结果为导向的工作能力和态度