岗位职责：
1、深入分析用人部门需求，快速采取有效招聘方式响应用人部门需求；
2、负责简历筛选、面试邀约、洽谈薪资，人员背调，人员录用和入职跟进，建立人才库等一系列招聘事宜；
3、跟进新入职人员的试用期评估及转正相关事项，包括员工转正、离职面谈等；
4、制定并组织实施员工培训培养体系，落地年度培训目标，提升员工的专业能力和管理人员的领导力；
任职要求：
1、要求统招本科及以上专业，3年以上制造业招聘模块工作经验；
2、精通招聘工作流程和面试技巧及方法，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、较强的人际链接能力和沟通技巧，擅长多任务并行、复杂问题拆解和处理的能力；
4、有亲和力，较强的语言表达及沟通，协调能力。