一、人才招聘
终端店铺人才梯队建设，保障终端人才的持续供给；
二、？人才盘点
与业务部门紧密沟通，定期进行人才盘点，做好人才的保留、激励、优化，保障人才的健康流动，为业务赋能；
三、？员工管理
负责终端人才的入职、异动（晋升、调岗、降职）、离职等日常管理，保障和谐劳动关系；
四、人才配置规划
与业务部门紧密沟通，参与终端经营数据分析，了解业务发展动态，做好人才配置规划；积极主动了解外部市场信息（商圈环境、市场人才动态等），实时调整人才配置战略。
五、薪酬
负责终端区域薪酬的核算并确保薪酬的按时发放、人力成本分析及月度人事薪酬报表、收集相关薪酬核算汇报数据（周、月、季、年的绩效数据）
六、负责员工劳动合同的管理及劳动关系处理；
负责新入职员工劳动合同的签订，协助直属领导解决及预防企业内部劳动争议及处理。
七、协调配合
配合人力资源部各项目工作的开展，完成直属领导交办的临时性工作
我们需要这样的你……
1、目标结果导向强，以终为始；
2、掌握各大招聘平台人才寻访技巧，具有较强的人脉扩展能力；
3、承压能力强，能适应零售终端人才更迭节奏；
4、业务经营思维强，对终端经营数据敏感；
5、沟通表达能力强，能吸引优秀人才加盟；
6、具有服装品牌终端人才资源储备者优先。
公司将为您提供自我发展的平台，助你实现个人事业抱负，实现与公司的共赢。
任职资格：
1、大专以上学历，两年以上零售相关人力资源工作经验，有大型公司人力资源经验优先；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，培训，薪酬模块优化
3、熟练操作办公软件，具有报告撰写能力；熟悉劳动用人相关法律法规
4、沟通协调能力强，可独立与各部门进行工作对接；
5、爱岗敬业，有责任心；积极主动，有上进心；善于自我总结学习，优化工作提高工作质量宇能力；