岗位职责：
1、拟定招聘方案，分析公司人力资源需求；组织实施招聘活动；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2、负责绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设，以绩效为引导，强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地，推动定期绩效考核工作的组织与落实；
3、负责公司各项培训工作（包括新员工入职培训、在职培训、晋升转岗培训等）组织、实施及评估，输出培训报告，保证培训效果和学员体验，并持续优化。
4、体系化梳理培训内容，搭建培训资料库，参与培训授课，并能独立开发讲授通用技能类课程，完成相应课程的开发内化工作；
5、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性，提供必要的人力资源意见及建议；
6、完成上级领导交与的其他任务。


任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2.5年以上人力资源工作经验，熟练掌握招聘、培训与绩效模块工作的知识和技能，并了解人力资源其他模块工作内容；熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，负责过培训专案，具备较强的组织协调能力；
4.良好职业道德、强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强。