培训工作：

1.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

2.制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估。

3.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。

4.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

5.新员工培训考核与验收工作。

6.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。

7.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情

8.公司例会、校招、年会、员工活动组织。

考核工作：

1、组织实施公司的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展 ;

3、协助综合办制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程

4、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据;

5、对绩效考核成绩进行统计;

6、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料;

7、领导交办的其他相关事宜。

任职条件：

1、学历：统招本科及以上；

2、经历：具有商业体人力资源管理、培训实践经验。

3、较强的组织能力及执行力。