工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 主要负责公司的人才发展工作，包括培训计划的制定、培训的组织和执行、培训效果的评估等环节；

职位要求：
- 3年以上同岗位工作经验，熟悉人事管理流程，具备较强的实践经验；
- 本科以上学历，具备扎实的法学、经济学、管理学等专业背景，具备较强的理论基础；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的政策法规和市场动态，具有较强的风险意识；
- 具有较强的沟通、协调、组织和领导能力，具备较强的团队协作精神；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如办公软件、HR系统等，熟练使用 SQL 等数据库语言进行数据分析和报表制作；
- 了解人力资源管理的战略规划，对人力资源管理具有深入的理解，能够提出并落地实施相关策略。