岗位职责：
1、 根据公司发展需要，收集公司内各部门用人需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
2、实施公司各项招聘计划，完成年度招聘计划与组织配置目标；
3、 完善招聘渠道管理，包括但不限于猎头、招聘网站、内部推荐、RPO、背调等供应商的甄选、谈判、合同签订、日常对接及支持、付款、效果评估等工作；
4、协助建立后备人才选拔方案，公司内部竞聘方案，人才储备机制等；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理建议，对招聘效果进行整理和分析；
6、招聘团队管理，下属员工技能提升和培养；
7、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性；

任职要求：
1、人力资源相关专业，统招本科及以上学历；
2、3年以上招聘工作经验，具备IT行业工作经验优先；
3、具备一定的敏感度及判断能力；性格外向善沟通，良好的职业道德和职业操守、良好的团队合作意识；
4、熟悉企业行业各种招聘渠道；
5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。