1、以专业角度，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

2、人力资源盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

3、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

【任职要求】

1、本科及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验； 

2、熟悉招聘或者绩效模块，并具备一定的实践经验；

3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；

4、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力； 

5、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力； 

6、对人力资源有兴趣，并期望望此方向不断学习发展。