工作职责
1. 拟定公司组织架构及人员编制。
2.人力资源预算控制，人力成本控制。
3. 做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。
4. 跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。
5．组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进。
6. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。
7. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。
8. 人力资源专案工作的主导推行。
9. 劳动关系管理。
10. 企业文化管理及推进。
11. 其他HR相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 三年以上制造型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块知识，熟悉劳动法等HR相关法律法规。
3. 良好的英语书面及口语运用能力优先。
4. 良好的沟通协调组织能力。