岗位职责：
1、负责招聘渠道的管理及开发;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划，经批准后实施;
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）;
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
7、其他突发事件处理和领导交办的事项。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等专业优先；
2.3年以上相关工作经验，能熟练运用office等办公软件；
3.性格开朗大方，有较好的沟通协调能力；
4.学习能力强，有较好的抗压能力和执行力，年龄35岁以内。