1、根据公司发展战略需求，完善培训体系(包括制度建立、资源整合与运作管理)，制定落实年度计划;
2、结合人才培养计划和销售团队需求，制作并开发各晋升人才课程课件，助力人才提升运营能力;
3、根据货品波段及品牌定位开发相应的产品课件，根据销售团队管理和营运需求，有针对性的开发课件，给团队赋能;
4、搭建及完善培训部门组织架构，以不断提升培训质量和效果;
5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导提高培训质量及效果:
6、确保培训效果达到公司要求，以更好支持经营发展。
（根据个人能力定职级）


任职要求:
1、大专及以上学历，至少3年以上服装零售行业培训经验;
2、性格开朗，抗压能力强，能接受出差;
3、优秀的语言表达、感染力及沟通能力;
4、具有开发培训教材能力;
5、热爱服装零售行业，具有良好的服务意识及合作精神。