岗位职责
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，收集培训反馈，建立员工培训档案；
4、优化及完善培训渠道与资源，评估外部培训机构及讲师，建立培训资料库；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成课程的开发，并讲授；
6、内部培训团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化，驱动公司文化发展；
8、领导安排的其它工作事宜。

任职要求：
1、全日制本科或以上学历，5年以上大、中型企业人力资源工作经历，擅长培训、企业文化等模块；
2、有丰富的企业内外部培训资源，对培训实施及过程管理有丰富的经验；
3、有组织过中高级管理人员专项培训的实战经验；
4、文字功底扎实，擅长公文写作和企业文化活动策划。