岗位职责：
1、人力资源年度规划。包括招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理制定人事、行政部门的年度费用预算及规划。
2、制度的建立和完善、需求分析、计划的制定、实施监控、评价及改善。
3、信息管理。员工劳动合同、信息管理、档案管理、相关行政合同的管理。
4、公司对内、外的宣传，公司对外事务联系和办理。
5、会议组织、会议记录、会议跟踪执行、落实。
6、公司活动策划、实施和支持工作。
7、客户接待。
8、领导安排的其他工作。