一、岗位名称：人事行政
二、岗位职责
1、参与公司业务规划的分析、制定与分解，及给予相关支持；根据业务规划，参与公司人力资源规划与各部门相关机制建设。
2、全面负责公司企业文化建设，组织相关活动与会议；全面负责公司人力资源相关工作、业务支持与相关日常事务处理：包括与不限于劳动合同、业务类合同与各类档案、资料的管理、对外接待等。
3、配合业务与业务辅助部门的各项规制建设，支持实施与配合优化。
4、全面负责公司日常行政管理。包括且不限于：资产管理、办公物资采购与管理、文件/档案、文印资质、证照、办公环境、安全管理等。
5、完成领导安排的其他工作。
三、任职资格
1、专业不限、专科及以上学历，5年以上人力资源岗位工作经历，3年以上任职资格、绩效、薪酬任一模块实操经验并有一定见解，对EXCEL操作熟练，有大局观，具较好包容性、能独挡一面、不斤斤计较。
2、对自身发展与人力资源专业的深入学习有较强需求，愿钻研、有一定韧性，愿积极配合公司经营管理工作。
3、有较强的学习能力与进取心、责任心、能吃苦。