岗位职责：
1、根据公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证公司的人力资源供给；
2、根据公司的培训计划，配合部门主管做好员工培训相关的工作；
3、负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续；
4、负责员工福利、五险一金、考勤统计等相关工作；
5、负责组织策划公司各类活动，包括年会，节日活动等
6、领导交代的其他事项
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，3年以上相关工作经验
2、具备良好的学习能力、逻辑思维能力以及分析问题与解决问题的能力
3、性格开朗活泼，有亲和力，具备较好的人际沟通和组织协调能力