岗位内容：
1、根据公司发展战略，协助人力资源负责人制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
4、维护和优化人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议；
5、负责协助各部门建立薪酬绩效考核体系，并完成绩效考核追踪
6、员工关系管理（员工奖惩、员工关怀与沟通、异常员工处理），熟悉劳动法，规避劳动用工风险；
7、根据公司规划和员工需求，制定公司培训制度，搭建和维护培训体系，完善培训课程；
8、负责协助本团队人才梯队的搭建与管理。
岗位要求：
1、人力资源、工商管理相关专业，统招本科及以上学历；
2、熟悉人力资源管理知识、劳动法及相关法律法规；对招聘、培训、绩效、劳动关系等6大模块熟悉，能独立运作；
3、5年及以上同岗位工作经历，有大型企业工作经验者优先；
4、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
5、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
6、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。