1、结合公司战略目标，根据业务侧需求，完成日常招聘任务，办理后续入、离、调、转等手续；

2、理解业务单元战略目标，辅助业务侧，对战略目标进行分解、承接，并持续跟踪；

3、深入业务，了解一线员工心声，能够站在公司角度传递公司战路、政策等，快速响应业务需求，发现问题及时做好沟通反馈；

4、妥善处理各种突发事件，保证公司内部环境的稳定；

5、根据业务部门需求设计员工晋升路径与人才发展计划，建立符合公司发展阶段的人才梯队；

6、上级领导交代的其他事宜。