工作职责:
1、制定集团有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督。
2、根据集团年度经营计划，组织开展部门的人才计划管理。
3、组织集团人力资源规划工作，参与集团重大人事决策。
4、负责集团人才库建设，按编制计划组织实施招聘，并为集团储备人才。
5、负责集团人力预算的控制，根据集团战略进行人员结构优化。
6、负责集团薪酬及福利管理，创造具备有力市场竞争力的薪酬福利体系。
7、负责集团每年度绩效改革执行，根据集团经营战略及人才“选、育、用、留”机制打
制定可实现优胜劣汰、吻合集团经营发展的绩效方案。
8、根据人才盘点及组织战略，统筹年度培训计划实施及团队建设活动执行。
9、本职能中心员工的工作合理分配，激励员工的工作热情，以达到岗位任职要求。
10、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职资格：
教育背景:
人力资源管理、经济学、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理、业务领导人人力资源、财务基础知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验
五年以上人力资源管理经验，三年以上同岗位工作经验，熟悉人才梯队建设。
工作技能:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，了解人力资源六大模块，对人才的发现与引进、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2、熟悉国家、地区劳动法，擅长劳动关系处理。
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、有较好的沟通协调能力、发现及解决问题能力、工作推进能力。