1、负责业务部门招聘、培训等工作；
2、负责各项人力资源政策在业务部门的解读、宣导和落地实施
3、配合人力资源年度专项在业务部门的解读、宣导和落地实施
4、通过组织和人才诊断，绘制组织地图和人才地图，推行和落地业务部门组织策略和人才策略
5、基于人才需求，人才资源管理、考核录用管理、上岗管理、在岗管理、离职管理、员工关系处理
6、参与对接部门的工作复盘会，推动部门工作的运作；
7、不定期展开各类访谈，识别团队和人才状态，打造团体文化和范围，提升员工敬业度和满意度。

任职资格：
1、从事HR工作5年以上，或者BP经验至少2年；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，对财务、人事、行政等综合管理部门工作流程熟悉；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通协调，执行能力和抗压能力强，较强的推动力、问题解决能力
4、意愿度良好，认同公司企业文化和价值观
5、服从领导的安排，对待工作精益求精，一丝不苟；