岗位职责：
1、落实公司招聘、选拔政策制定及关键管理、专业岗位人才的招聘工作；
2、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
3、编制并落实年度人力资源管理计划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、参与公司薪酬、绩效管理体系建设并实施薪酬绩效管理考核工作；
5、主持召开部门协调周例会。

任职要求：
1、年龄要求： 30-40岁（优秀者可放宽）
2、性别要求： 男女不限；
3、教育背景： 统招人力资源管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历；
4、工作经验：5年以上制造业人力资源工作经验，其中3年以上部门经理以上岗位从业经历；
5、知识技能：具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识；
6、个人素质：具备企业人力资源中长期战略规划、团队建设与组织管理、制度与企业文化建设、企业人事风险控制、绩效管理经验。熟悉国家劳动法律法规，能规避用工风险，解决复杂的劳资纠纷。
7、具备良好的沟通协调能力、统筹谋划能力和表达能力，具备发现问题和解决问题能力。