岗位职责：
1.牵头推进医院人力资源管理工作。
2.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.健全专业技术人才储备库，做好相关人才的储备；
5.塑造、维护、发展和传播本院特色的企业文化；
6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立有效的育人、用人、留人机制；
8.负责本部门制度建设，负责协调本部门与相关部门的关系；
9.完成医院领导临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.熟悉人力资源6大模块的理论知识及实践；
3.5年以上医疗服务行业人力资源管理经验；
4.良好的沟通协调能力，抗压能力性强。