岗位职责:1、负责设计公司组织结构,明确各部门、各岗位的职责及人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况组织实施招聘、调配员工工作,及时满足公司用人需求;2、建立员工培训体系并组织实施培训工作,提升员工专业能力和管理能力;推动人才梯队建设,为核心人才提供特别的培养与激励方案;3、建立绩效考核管理体系,组织开展公司绩效考核工作,有效激励员工;4、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,对外具有竞争性,对内具有公平性与激励性。任职要求:1、35岁以下,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,985、211院校毕业;2、有电力、新能源等相关行业人力资源工作背景经验,具备系统性人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面工作经验(至少精通两个模块);3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用,对招聘、培训、绩效有丰富的实操经验。