1、根据公司人才发展战略，建立员工培训计划，调研分析，并制定年度学习方案。
2、负责内部培训的组织安排，并及时进行培训效果的评估和培训资料的归档。
3、协助部门进行员工绩效目标的制定，并定期跟进员工绩效情况。
4、负责考核制度的宣贯，表格数据的收集和整理。
5、熟悉公司的绩效管理制度，为员工提供绩效管理方面的咨询。
6、绩效管理文件资料的整理归档。
7、及时完成上级交付的其他任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历。
2、3年以上制造业人事工作经验。
3、熟悉绩效管理或培训发展模块。
4、熟练使用OFFICE办公软件，具有良好的沟通能力、计划与执行能力。