工作职责：
1、建设和完善绩效考核体系、薪酬福利体系的工作，规范绩效管理、薪酬福利体系各项流程；
2、进行编制管理工作，包括岗位编制测算、岗位工作量分析、内外部对标等；
3、开展人效管理工作，包括业务数据分析、人效情况分析、人员优化调整建议等；
4、通过分析，为价值贡献的赋薪机制提供决策依据，推动全员激励与公司经营业绩挂钩模式，提升公司整体人力资源本投资回报率。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力相关专业优先；
2、有大型企业同岗位工作经验；
3、有薪酬绩效、组织发展体系建设，以及编制管理、人效分析与提升等工作经验；
4、思路清晰，数据分析能力强。