岗位职责：
人力：
1、负责公司人力资源工作的规划；负责人事流程或规章制度的起草、发布与执行；
2、协助参与并起草公司发展战略规划，协助拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责制订和完善公司组织架构，完成部门职责与岗位职责的设定，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要；
4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
6、其它突发事件处理和领导交办的工作。
行政：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
3、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
4、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
任职资格：
1、年 龄 ：35岁以上 。
2、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学本科以上。
3、政治面貌：中共党员优先 。
4、资格证书：二级企业人力管理（含二级）以上
5、工作经验：具备 5 年以上人力资源管理相关工作经验 ,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务 。