电商服装行业，团队90/95后，公司发展趋势比较好，有同行经验更佳
能力优秀者薪资有空间，公司规模150-200人，成立2年，目前是从1-10阶段;
岗位职责:
1.根据公司人力资源发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期组织收集有关人力资源方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2.建立完善的人力资源体系和人才管理再生增量体系，统筹各部门人力资源发展工作；
3.结合短视频/直播电商业务市场，人才供给，识别和诊断业务部门需求和痛点，通过岗位职责、分工，协助推动梳理业务流程，提供有效解决方案，推进业务层面落地执行;
4.负责人力资源部内部组织建设与管理工作，根据公司发展，能上能下，确保人力资源管理工作的有序落实
5.建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作，建立人才梯队;
6.根据公司发展进程，不断优化绩效考核制度，提高人效，为公司发展提供助推力；
7.根据公司发展规划，不断完善薪酬福利制度，合理控制人力资源成本;
8.善用管理具、方法，赋能管理者有效管理团队，推动组织建设、完善、稳定、助力持续增量;
任职要求:
1.42岁以内，全日制本科以上学历，三年以上同岗位工作经验，有电商、服装、直播短视频传媒行业经验优先;
2.熟悉国家各项人力资源法律法规，对人力资源规范管理有丰富的实践经验，懂得规避各项劳动法律风险，能够熟练依据相关法律法规给予管理者和员工有效的建方式并解决问题；
3.具较强的沟通能力、推动解决问题，处理事情能刚柔并济，识人性、懂人心，有一定的情商;
4.目前团队情况：人力资源部配置是7-8人，1-10快速发展阶段，发展中的团队搭建和组织完善占比50%，协助总经理解决发展中组织建设、团队文化氛围建设、管理建设、企业核心经验提炼、知识体系、培训体系沉淀、流程建设占比50%。
5.岗位直属上级是创始人总经理，定位是核心管理层负责人级，对这个岗位的沟通和做事方式同频、人品、业务理解有较高的要求;
6.我们更看重你过往的成果案例，人品好、能力和干事的劲头在线，工资不是问题，招聘面试会比较直接。