岗位职责:(1)根据机构的经营和发展战略需要,负责拟定并组织实施人力资源规划方案;(2)建立完善人力资源管理体系,落实执行人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的全面建设);(3)协助上级开展人才的甄别和选拔工作,及时处理人力资源相关问题。岗位要求:(1)统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业;(2)5年以上咨询服务相关行业人力资源管理成功经验;(3)了解咨询服务相关行业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策和法律法规;(4)具有良好的职业操守、忠诚敬业,执行力和抗压能力强,较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力,较强的计划性和实施执行能力。