一、岗位职责：
1、根据公司年度招聘和培训计划，能独立开展招聘、培训工作；
2、负责组织用人部门开展每月绩效考核面谈、员工胜任力评估、办理各种入、转、调、离、升、降等人事手续；
3、负责人事档案（含劳动合同）、工资核算及各种员工福利的办理。
4、协助上级完成每月人力资源数据分析和人事制度的建设优化。

二、任职要求：
1、统招本科学历，人力资源、工商管理及心理学相关专业；
2、5年及以上人力资源相关工作经验；
3、具备良好的亲和力和沟通表达能力。

三、薪酬福利：
1、待遇：固定工资+月绩效奖金+季度核心工作奖励
2、福利：六险一金+月评优奖励+季度旅游+优秀员工外派学习
3、晋升空间：季度级别晋升（合格、优秀、明星）+半年度职位晋升（专员-主管-部长-总监）