人事部分
1、全面负责项目人力资源部的管理工作。
2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。
3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。
4、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。
行政部分
1.建立行政管理体系及常态化监督检查机制，制定行政工作标准，建立行政 SOP，为公司及员工提供高效便捷的行政支持；
2.行政管理数据提取整合，分析，对策略优化带来价值，为公司管理层提供支撑和决策依据；
任职要求：
1、5年以上人事工作经验，其中从事酒店或婚庆版块人力工作经验尤佳；
2、擅长招聘、培训、绩效薪酬模块，并对人力资源管理其他模块有一定实操经验，能指导和引导下属的工作。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、出色的沟通协调能力，工作踏实，能承受工作压力；
5、有酒店从业经验者优先；
6、文笔好，管理、沟通和学习能力强；