岗位职责：

1、协助部门经理建立招聘与培训管理规范，组织协调人力资源管理制度的执行，搭建员工培训体系；

2、根据公司培训规划制定培训计划并组织实施、改善与跟进；

３、了解掌握各部门的用人需求；

４、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

５、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；

６、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；

７、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；

８、上级交办的其他事务。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

２、三年以上制造企业招聘管理、绩效考核工作经验，有技术类岗位招聘经验．

３、优秀的沟通表达能力、观察力、组织管理能力，服务意识强；擅长交际，富于激情，抗压能力强；

４、熟练操作办公软件。