一、岗位职责：
1、根据公司发展战略及实际情况需要，制定年度人力资源规划，负责人员的招募，建立完善员工个人档案，制定公司的在职人员培训计划并实施；
2、组织拟定公司绩效考核方案和考核工作，协助公司进行有关人员考核工作；
3、负责采购、管理办公用品、，对公司内人、财、物及资讯的安全保障措施的制度和监督；
4、负责公司行政事务处理工作；
5、完成领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、无学历要求，有经验者优先；
2、有企业招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化建设等人力资源六大模块相关工作经验者优先；
3、爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心；
4、性格外向，工作细致，耐心、踏实；
5、有较强的文字、语言表达能力、规划能力，思维敏捷；
6、熟练使用办公软件