职位描述：
1、全面负责企业人力资源部管理工作,对公司的人力资源负责，带领人力资源团队成为员工的朋友、业务的伙伴；
2、熟悉人力资源三支柱管理模式，深入业务并敏锐抓住业务及团队痛点，熟练使用各种专业工具、方法，解决实际问题；
3、根据战略发展方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
4、完善公司人力资源管理体系，构建人力资源运营机制，驱动人力资源各领域的贯通，提升人力资源规划能力与落地的效果；
5、关注组织发展，及时发现企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据组织结构优化，人效提升，推动业务发展；
6、结合行业及人力资源领域前沿研究，为公司未来组织与人才发展和优化提供有价值的建议，促进组织与人才领域的机制完善；
7、负责各类中高级人才的甄别和选拔,公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
8、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、负责设计适应业务需要的绩效评价体系，组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用；
10、组织和推动公司的企业文化建设工作，通过有效方式，搭建文化场景，保证决策透明、信息通畅、有效预警、保证组织机体健康发展，加强企业凝聚力。


任职要求：
1.本科及以上学历，至少5年以上中大型公司人力资源管理经验，任职过互联网电商优先；
2. 有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作；
3.能够洞察复杂业务场景和关键需求， 并能够有效识别与提炼，形成人力资源策略；
4.具有战略化思维，对人与组织的变化敏感；有责任心、诚实正直；
5.有强烈的成就动机和事业心，优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能承受较大的工作压力。