岗位职责：
（1）根据机构的经营和发展战略需要，负责拟定并组织实施人力资源规划方案；
（2）建立完善人力资源管理体系，落实执行人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的全面建设）；
（3）协助上级开展人才的甄别和选拔工作，及时处理人力资源相关问题。
岗位要求：
（1）大专及以上；
（2）相关行业人力资源管理成功经验；
（3）了解相关行业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策和法律法规；
（4）良好的职业操守、忠诚敬业，执行力和抗压能力强，较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力，较强的计划性和实施执行能力。