工作职责：
1、团队搭建与管理：负责团队成员招聘与培训发展，带领团队完成年度招聘和业绩目标；
2、客户开发及维护：调研目标客户群，寻求和挖掘业务信息，积极开发和维护优质客户，为客户创造价值；
3、招聘渠道搭建：招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
4、客户招聘需求分析：深入分析目标行业客户信息，对客户的招聘需求进行深挖，形成符合客户需求的访寻策略；
5、招聘咨询服务：负责客户委托的招聘项目，专注在新能源汽车三电领域，负责候选人面试、薪资谈判、offer发放、入职及试用期跟进等一系列招聘事宜；
6、业务发展与优化：不断提升招聘效能，沉淀方法论，赋能内部招聘团队；
7、市场与行业分析：关注目标公司的业务变化和关键人才动向，整理行业信息和行业动态，根据市场变化，调整和优化招聘策略；
8、行业人才储备：密切关注人才市场信息，创建人才资源库，深入行业进行定向 mapping。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上招聘经验，猎头和RPO均可；
2、专注于新能源和汽车领域，对该领域有自己的渠道资源及深入理解，有丰富的三电岗位招聘经验优先；
3、极强的业务敏感度，有客户思维，行业思维，策略思维；
4、极强的自我驱动力，结果导向。
优秀者发展空间大，可直接向CEO汇报。