岗位职责：
全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项方案的实施，建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改良方案，擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储藏和梯队建设，负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施，制定和建立员工岗位发展规划，全面负责员工的管理、指导、培训及评估，对公司中高管团队和干部梯队发展的领导力发展进行规划和推进

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科10年以上经验；
2、3年以上大中型企业总监管理经验，有知名IT企业同岗位经验者优先，自动驾驶或者机器人行业的优先
3、对人力资源管理各职能模块具有较深的认识和系统性思考，能帮助组织进行学习型变革；
4、擅长各类中高级人才及技术人才的甄别和选拔，以及重大人力资源问题处理，善于指导员工职业生涯规划；
5、熟悉多种人力资源测评方法；熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规