岗位职责：
1.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.开展招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常工作事宜；
3.社保、公积金及个税的了解工作；
4.根据行业发展状况，协助制定公司薪酬绩效体系、激励体系并负责实施；
5.开展企业文化建设及宣传工作；
6.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.2年以上工作经验，持有企业人力资源管理师证书优先；
3.认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，坚持原则，有良好的职业素养和操守；
4.思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于分析工作中的问题和总结工作经验，具有较强的公文写作能力；
5.熟练应用Office办公软件；
6.具有良好的沟通能力和协调能力；
7.完成领导交办的其他工作。