【主要职责】：
1、根据公司人员招聘计划、做好招聘需求对接（包括职位渠道选择、上架、面试邀约、面试安排、面试及面试跟踪等），完成招聘指标；
2、定期做好招聘复盘工作，形成标准化招聘流程；
3、做好招聘数据累积及报表，建立公司人才库；
4、员工关系方面：做好员工入职后相关跟进工作（包括但不限于员工面谈、试用跟踪、五险一金缴纳等）；
5、协助员工培训工作；
6、 维护公司的形象和声誉，处理公司的员工纠纷和突发事件，保护公司的合法权益。
【职位要求】：
1、 本科及以上学历，人力资源相关专业；、
2、2年以上人力资源相关工作经验，有较强的招聘、培训和员工关系处理能力，尤其是招聘能力；
3、 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、同事和上级进行有效的沟通；
4、具备极强的抗压能力和团队合作精神，能够独立工作和承担责任；
5、 有较强的学习能力和创新意识，能够关注行业动态和公司的发展趋势，提出新的改进和优化方案。
【其他说明】：
1、工作时间：淡季双休（周一至周五：09：00-18:00）、旺季单休 （周一至周五：09:00-17:30，周六：09:00-16:00）
2、待遇：五险一金等福利健全