任职要求：
1.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支撑；
3.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决工作中出现的问题，不断完善绩效评价管理；
4.全面负责招聘，培训，员工管理具体工作；
5.负责岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，实施细则和工作程序，并组织实施；