岗位职责：
1、负责公司日常人事管理工作；
2、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等；
3、参与管理公司大型活动、培训，检查评估培训质量及培训效果；
4、协助人事档案、外出培训、学习费用报销及开展企业文化建设等；
5、负责编制公司劳动用工计划，及制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
7、上级交办的其他事项；
任职要求：
1、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；
2、大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先，三年以上大型生产制造型企业人资管理工作经验;
3、抗压能力强，有良好的沟通协调能力；