岗位职责：
1.主导公司行政人事的统筹管理。协助总经理管理各部门之间的行政人事协调。对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.协助处理公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理工作。
7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作，主导人力资源相关制度的迭代。
9.完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学；
2.人力资源二级证以上，五年以上大中型企业同岗位管理经验，抗压力强、沟通协调能力强；
3.具有良好的职业操守、较强的责任心，工作细致认真负责；
熟练使用各类办公设备及办公软件。
员工福利
1．五险一金
2．满一年享受5天带薪年假
3．额外优厚的项目激励奖金
4．带薪岗位技能等专业培训
5．双通道专业、管理晋升路径，满足晋升需求
6．节假日员工福利、员工大事慰问津贴
7．生日、入职周年庆礼遇
8．不定期组织员工团体活动（团建、年会、旅游等）
9．员工年度健康体检福利
10．核心岗位配股，随公司一起成长