岗位职责：
1. 负责修订人事基础制度，完善人事规范，包括不限于员工入转调离、劳动合同、员工档案管理、考勤管理等；　　
2. 负责员工关系日常管理及实施工作，不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人事报表编制、人事系统信息更新等； 3. 处理员工关系事件，把控各流程用工风险，包括试用期考评，员工纠纷，员工投诉，劳动纠纷，工伤处理等； 4.负责代表公司进行员工关怀慰问，解答员工疑问，及时解决员工需求及诉求，营造良好组织氛围；
5. 负责整合内外各种招聘渠道获取目标候选人，并实施开展招聘工作，持续人才吸引，扩充高质量人才队伍，确保满足用人部门招聘需求； 6.协助月度、季度绩效计划拟定、考评辅导工作，协助企业文化建设工作；
7. 负责培训工作，制定和实施培训与发展计划，以提升员工的能力和素质，关注员工的职业发展，提供发展机会和职业规划建议；

任职要求：
1.统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2. 具有5年以上工作经验，3年以上人力资源管理岗位经验，有研发制造实体行业经验优先；
3. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，熟悉国家劳动人事法规政策，持有企业人力资源管理师证；
4. 有良好的书面、口头表达能力，亲和力好有服务意识，沟通协调能力强；
5. 工作细致认真，为人公正、原则性强，目标感强，有良好的执行力及职业素养。

上班时间：8：30-18：00（午休1.5H），周末双休
其它福利：入职五险一金+带薪年假+各项节假日福利+年度旅游+年度体检+员工食堂+园区免费停车
本岗位为工程安全监测、检测业务线的HRBP。