岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工月度考勤，外出考勤表等工资相关的统计表；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、适应偶尔出差，主要负责异地开设分公司前期的行政人事准备工作，异地人员的招聘等；
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
工作时间：周一至周五，8：30-17：30，午休12：00-14：00；周末双休，法定节假日休息；