工作内容：
负责公司的人力资源管理和招聘工作，确保公司的人力资源池有效运作。负责制定公司招聘策略，负责公司招聘模块的整个招聘流程，确保招聘流程的公平、公正、公开。并且协助公司高管进行人力资源管理和制定公司的人力资源政策。
主要职责：
- 负责公司招聘策略的制定和实施，确保招聘渠道的多样性，提高招聘成功率为公司输送优秀人才。
- 根据公司业务需求，制定公司招聘计划，明确招聘目标和需求，为公司提供人力资源保障。
- 负责公司招聘流程的管理和监督，确保招聘流程的公平、公正、公开，提高公司的招聘效率。
- 负责公司绩效管理和培训版块的建设和维护，为公司提供有效的员工培训和绩效管理。

职位要求：
- 3年以上人力资源管理工作经验，具有酒店、物业及养老机构从业经验优先。
- 本科及以上学历，人力资源专业相关专业优先。
- 擅长招聘模块，有成功实施招聘项目经验优先。
- 熟悉绩效管理和培训模块。
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，良好的口头和书面表达能力。
- 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。