1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度、各部门岗位职责和工作流程，制定公司人力资源整体战略规划；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责部门日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责督促、检查公司各部门对公司会议决定执行的工作情况，负责公司的后勤保障及外事外联、会务等行政事务性工作；
6、组织并做好公司制度的编制、修订、印发以及行政文件的立卷、归档、保管工作，负责协助财务部对公司固定资产建档及管理工作。
任职资格：
1、中文、人力资源相关专业专科及以上学历；
2、5年以上人力资源和行政管理相关工作经验，具有较好的文字撰写能力，年龄28到35周岁，男女不限；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。