岗位职责：
1、负责各业务项目员工入职、合同签订、转正、调岗、晋升、离职等管理工作；
2、指导客服部各同事正确处理员工关系的有关工作，并对存在问题提出与制定相关解决方案；
3、识别及评估用工中的各种风险，并出具相关建议、解决方案，顺畅处理劳动关系的争议和纠纷；
4、完成公司领导交办的其它工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、法律或相关专业优先。
2、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《人力资源管理》等法规、制度相关政策，具有较强法律性知识，对风险防范意识度高。
3、具有较强的沟通谈判能力、适应能力、应变能力及判断能力；
4、具有3年以上有关人力资源行业、员工关系管理方面经验，从事第三方公司员工关系管理专岗工作3年以上经验者优先，可放宽其它条件。








试用期6-10，转正待定，稍弱可考虑主管岗位