岗位职责：
1、 根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务；
2、 负责员工人事档案管理、劳动合同签订，员工入离职手续、人员考勤等事宜；
3、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
4、 负责办公室日常行政事务管理；
5、 完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。三年以上行政人事工作经验；
2. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险和劳动关系方面的政策法规；
3. 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4. 具有较强的沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作各种办公软件。