岗位职责：
1、负责招聘计划的制定和执行，根据公司需求确定招聘岗位、数量和时间表。
2、制定并发布招聘信息 ，通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头等）寻找合适的候选人。
3、筛选简历并进行电话或面试初步评估候选人的背景和能力。
4、安排面试，并与相关部门协调沟通，确保面试进程顺利进行，参与面试流程，评估和选择最合适的候选人。
5、进行背景调查和参考人核实，确保候选人提供的信息真实可靠。
6、与候选人协商薪资待遇和入职事宜，向候选人发送录用通知。
7、办理员工入、转、调、离相关流程手续，并形成工作闭环。
8、维护和更新招聘系统和数据库，及时记录候选人的信息和招聘进展，并汇报上级主管。
9、协助完成部门领导交办的其他行政相关工作任务。

任职要求：
1、具备本科及以上学历，有2年及以上人力工作经验，熟悉制造业招聘流程和招聘渠道，
2、具备良好的沟通能力和人际交往技巧、团队合作精神，能与候选人和各部门有效协调和合作。
3、熟练运用办公软件，如Microsoft Office等，并熟悉使用招聘工具或数据库。
4、具备较强保密意识，能够处理招聘过程中涉及的敏感信息。
5、有较强组织协调能力，同时处理多个招聘项目。