工作职责:
1、主要负责招聘工作，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，及时补员空缺职位；
2、进行招聘、甄选、面试，录用等 工作，以及招聘效果评估；
3、建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、英语等相关专业；
2、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力；
3、熟悉各种招聘渠道使用，掌握一定的社会招聘资源；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，有责任心，能承受较大的工作压力