岗位职责:
1、根据集团人力资源管理制度，完善公司薪酬绩效管理制度；
2、负责员工工资、奖金、个税的核算及发放，负责社保、公积金缴纳；
3、根据集团晋级晋升制度，定期开展人才盘点、晋级晋升工作；
4、审核公司员工入职、离职、合同签订、转正、调岗等人事办理工作；
5、维护和促进员工关系，包括但不限于员工沟通、组织团队建设活动；
6、推动组织文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力。

任职要求：
1、35周岁以内，本科以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上人力行政相关工作经验，有商业行业经验者优先。
3、具有较强的分析能力和问题解决能力，能够根据组织需求调整人力资源策略；
4、主观能动性强，抗压能力强，有上进心，沟通表达能力强。