岗位职责：
1、根据集团人力资源管理制度，完善公司人事管理制度、薪酬绩效管理制度；
2、负责员工工资、奖金、个税的核算及发放，负责社保、公积金缴纳；
3、负责各部门绩效制定、监督实施及反馈，定期进行绩效分析；
4、根据集团晋级晋升制度，定期开展人才盘点、晋级晋升工作；
5、审核公司员工入职、离职、合同签订、转正、调岗等人事办理工作；

任职要求：
1、25-35周岁，大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上人事主管工作经验，擅长薪酬绩效管理；
3、沟通表达能力强、逻辑思维能力强、原则性强，文字功底强。